INDICA SI LA SITUACIÓN SE TRATA DE UN CONFLICTO DE INTERÉS O UNA CONDUCTA Y HECHO INAPROPIADO
1.
Por Política interna, todos los obsequios que se reciben de clientes y proveedores a fin de año se recopilan en el área de Recepción y se rifan en los eventos de Fin de Año. Algunos colaboradores solicitan que se los hagan llegar directamente a su domicilio para evitar esta regla.
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2.
Un jefe ejerce violencia física hacia uno de los colaboradores que le reportan y este último, no lo denuncia por temor a represalias.
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3.
Un colaborador recibe descuentos u otro tipo de privilegios extraordinarios por parte de proveedores, contratistas o clientes de Grupo DESC.
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4.
“Mi supervisor solicitó registrar la recepción de materiales en Almacén, mismos que nunca llegaron, si lo comento, tengo miedo de que me despidan”.
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5.
“Continuamente observo que un compañero de mayor antigüedad ofende a un personal de nuevo ingreso, amenazándolo que lo reportará por mal desempeño y de no ser apto para el puesto, en caso de que lo reporte. Varios de nosotros ya estamos acostumbrados a sus malos tratos”.
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6.
Vender un producto o servicio a un cliente sin antes verificar su situación fiscal, jurídica o normativa aplicable, según las políticas internas del Grupo.
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7.
Efectuar o recibir favores o pagos indebidos que puedan comprometer la reputación de Grupo DESC, sus marcas y productos.
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8.
Realizar negocios particulares durante el horario laboral o utilizar los recursos de la compañía para obtener un beneficio económico individual.
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9.
“Mi supervisor ha ordenado que le entregue mi cuenta de usuario y contraseña para ingresar al Sistema donde desempeño mis actividades”.
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10.
“Un familiar directo tiene una empresa que podemos usar para contratar algún servicio que requiera el área”.
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11.
Desvirtuar, deformar, ocultar o retrasar información para la toma de decisiones.
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12.
Realizar una insinuación de índole sexual a otro colaborador o persona en las instalaciones.
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13.
“En mi departamento se hacen asignaciones directas a proveedores sin presentar la debida cotización y validación de las áreas responsables”.
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14.
“No pasa nada si contrato a mi primo y soy su jefe, al fin que ya nos conocemos”
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15.
Proporcionar información confidencial a un tercero que no tienen ninguna relación con el Grupo.
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16.
Comercializar para beneficio personal los resultados de empleados, investigaciónes, innovaciones, mejoras y desarrollos realizados en las instalaciones y que son propiedad de la compañía.
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17.
“Mi compañero de Almacén no tiene un control detallado de las herramientas, voy a tomar este taladro unos días para una reparación en casa”.
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18.
“En repetidas ocasiones, mi jefe se acerca físicamente de manera incomoda. Tengo miedo de reportarlo, por que necesito mi trabajo”.
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19.
“En la computadora del trabajo en ocasiones descargo películas de manera ilegal”.
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20.
Propiciar un entorno laboral hostil, como hacer bromas recurrentes y compartir materiales que ridiculizar u ofender a un compañero por su género, raza, preferencia sexual, entre otras.
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21.
Evitar colaborar con personas debido a su raza, religión, género, preferencia sexual, entre otras.
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22.
“Mi cliente me está regalando un viaje a un hotel cinco estrellas para toda mi familia este fin de semana si le doy preferencia a su cotización”.
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23.
Utilizar la jerarquía de puestos para recibir beneficios personales a través de otros colaboradores.
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24.
Establecer una relación personal con algún compañero de trabajo, cuya naturaleza pueda generar un conflicto con sus responsabilidades laborales dentro de Grupo DESC.
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25.
Publicar en redes sociales información relacionada no verificada, confidencial, de la operación, equipos en operación, de las instalaciones y/o equipos a Grupo DESC, sus colaboradores, procesos, marcas y productos.
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26.
Actuar de manera negligente y permitir fugas o derrames que contaminen las instalaciones de la compañía y/o su entorno.
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27.
“Realizo mejor este corte sin guantes, lo hago más rápido”.
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28.
Descargar un software sin licencia y autorización del área de TI en equipos propiedad de la compañía.
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29.
Emitir, guardar o distribuir mensajes y/o archivos, ofensivos, difamatorios, pornográficos, fraudulentos, intimidantes a través de medios digitales.
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30.
“Mi compañero siempre maneja el montacargas de manera insegura, ¡Podría generar un accidente!, pero nunca lo reporto”.
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