DATOS PERSONALES
a. Cualquier información concerniente a una persona física identificada o identificable.

b. Aviso de privacidad:
i. Documento físico, electrónico o en cualquier otro formato generado por el responsable que es puesto a disposición del titular, previo al tratamiento de sus datos personales de conformidad al art. 15 de la LFPDPPP.

c. Datos sensibles:
i. Aquellos datos personales que afecten a la esfera más íntima de su titular, o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para éste. En particular, se consideran sensibles aquellos que puedan revelar aspectos como origen racial o étnico, estado de salud presente y futuro, información genética, creencias religiosas, filosóficas y morales, afiliación sindical, opiniones políticas, preferencia sexual, etc.

DINE
Significa DINE S.A.B. de C.V. y cada una de sus empresas del sector Inmobiliario.

DIRECTOR SUPERIOR RESPONSABLE
Es la persona con delegación de autoridad necesaria para autorizar diferentes situaciones de control del Grupo:

a. En el caso de empleados o gerentes, deberá informar o requerir la autorización de la Dirección de la Unidad Estratégica de Negocio (UEN) o Dirección de Unidad de Servicio y Control (USyC).

b. Directores de UEN o USyC deberán informar o requerir la autorización de la Dirección General de Grupo DESC.

c. La Dirección General de Grupo DESC deberá informar o requerir la autorización del Presidente del Consejo de Administración.

DISENTIR
Se refiere a un hecho en donde dos a más personas están en desacuerdo en temas de opinión o creencias.

DAÑOS AL PATRIMONIO
Se refiere a las conductas que generan un efecto adverso en las finanzas de la compañía, ya sea de forma directa o indirecta.

DAÑOS AL CAPITAL HUMANO
Se refiere a las conductas que dañan a las personas, al ambiente de trabajo, a la moral y reputación de una persona o a un grupo de empleados.

DESARROLLO SUSTENTABLE
Desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer las capacidades de las generaciones futuras de satisfacer las propias (Comisión Bruntland 1987), el cual se aborda reconciliando las metas sociales, económicas y ecológicas (Peterson 1997).

DISCRIMINACIÓN
Se refiere al acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad. Normalmente se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por cuestión social, racial, religiosa, política, orientación sexual o por razón de género.

ÉTICA EMPRESARIAL
Conjunto de normas morales que rigen la conducta dentro de la sociedad y las empresas.

FAMILIAR CERCANO
Se define como familiar cercano al cónyuge, la concubina, el concubinario y el pariente consanguíneo o civil hasta 3er grado o por afinidad hasta el 3er grado.

FILOSOFÍA GRUPO DESC
Está integrada por su Misión, Visión y Valores.

FRAUDE
Consiste en el engaño. El sujeto activo del delito se hace entregar un bien patrimonial, por medio del engaño; es decir, haciendo creer la existencia de algo que en realidad no existe.

KUO
Significa KUO, S. A. B. y cada una de sus empresas pertenecientes a los Grupos de negocios Químico, Automotriz y Consumo.

GUÍAS DE ACTUACIÓN
Son los documentos que rigen la forma de actuar dentro de Grupo DESC. Código de Conducta, Políticas y procedimientos, leyes y reglamentos.

HONESTIDAD INTELECTUAL
Trabajar con Honestidad Intelectual es:
a. Expresar con verdad nuestras ideas y pensamientos.
b. Respetar los derechos de autoría de las ideas de los demás citando la fuente original.
c. Expresar pensamientos e ideas de forma directa sin intentar engañar o confundir, buscando doble intención.

INFLUENCIA SIGNIFICATIVA
Se entiendo por influencia significativa el poder para participar en la decisión de las políticas de operación y financiera de la entidad en la cual se tiene una inversión, sin llegar a tener el control de la misma.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Información Confidencial: Aquella que la Sociedad o demás personas obligadas, hubieran calificado con tal carácter, así como la que expresamente se clasifique de esa forma en los documentos, contratos o convenios que celebre la Sociedad o bien, cuando revista dicho carácter en términos de las disposiciones legales aplicables y que se encuentre relacionada con procesos de inscripción de Valores en el RNV, ofertas públicas, adquisiciones o enajenación de acciones propias de Emisoras.

INFORMACIÓN PRIVILEGIADA
Es el conocimiento de actos, hechos o acontecimientos capaces de influir en los precios de los valores emitidos por Grupo DESC y sus empresas, mientras tal información no se haya revelado al público inversionista de manera oficial.

LAVADO DE DINERO
Es el proceso a través del cual es encubierto el origen de los fondos generados mediante el ejercicio de algunas actividades ilegales o criminales.

ONG
Se utiliza para identificar a organizaciones que no son parte de las esferas gubernamentales ni son empresas cuyo fin fundamental es el lucro. Por lo general son conformadas y se encuentran a cargo de ciudadanos comunes que comparten una visión y misión común, pudiendo obtener financiamiento del Gobierno; de otras ONG (tales como fundaciones); o de individuos o empresas particulares. Algunas ONG, con el fin de mantener autonomía de gestión e imparcialidad, evitan la financiación oficial y trabajan a través de voluntarios.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Se denomina objetivos estratégicos a las metas y estrategias planteadas por una organización para lograr determinadas metas y a largo plazo la posición de la organización en un mercado específico, es decir, son los resultados que la empresa espera alcanzar en un tiempo mayor a un año, realizando acciones que le permitan cumplir con su misión, inspirados en la visión.

PARTES RELACIONADAS:
Es toda persona física o moral, distinta a DESC, que:

a. Directa o indirectamente, a través de uno o más intermediarios controla, o es controlada, o está bajo control común de DESC, así mismo, toda entidad que ejerce influencia significativa o es influenciada significativamente, o está bajo influencia significativa de DESC tales como: entidades controladoras, subsidiarias y afiliadas, así como personas físicas socios o accionistas, miembros del consejo de administración y personal gerencial clave o directivos relevantes de DESC.

b. Participan de manera directa o indirecta en la administración, control o capital de la otra, o cuando una persona o grupo de personas participan directa o indirectamente en la administración o capital de dichas personas. Así mismo se considera partes relacionadas de un establecimiento permanente, la casa matriz u otros establecimientos permanentes de la misma.

c. Es un negocio conjunto que participa de DESC.

d. Es familiar cercano de alguna de las personas que se ubican en los supuestos del inciso a). Se considera familiar cercano los siguientes: cónyuge, concubina(o), pariente consanguíneo o civil hasta el segundo grado o por afinidad hasta tercer grado de algún socio o accionista, miembro del consejo de administración o de algún miembro del personal clave o directivo de DESC.

PATRIMONIO
El conjunto de bienes, derechos y obligaciones, pertenecientes a una empresa -como persona jurídica- y que constituyen los medios económicos y financieros a través de los cuales ésta puede cumplir sus objetivos.

PERSONAL GERENCIAL CLAVE
Se define como personal gerencial clave o directivo relevante a cualquier persona que tenga autoridad y responsabilidad para planear y dirigir las actividades de la empresa informante.

POLÍTICAS
Se entenderá por política al conjunto de lineamientos o directrices operativas que establecen el marco de referencia para la regulación de las actividades de Grupo DESC. Constituirán el instrumento normativo de más alta jerarquía en la materia al interior de Grupo DESC y servirán de base para la emisión de los criterios y procedimientos. Su revisión y emisión estarán a cargo de la Dirección de Finanzas y Planeación.

PROCEDIMIENTO
Es la descripción sucesiva, cronológica y detallada de las operaciones relacionadas entre sí. Incluyen los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad, participación, indicadores y controles.

RENTABILIDAD
Hace referencia a los beneficios que se han obtenido o se pueden obtener de una inversión.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Disciplina a través de la cual, la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables, reconociendo los intereses de los distintos públicos con los que se relaciona. Es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad.

Grupo DESC establece su apego en cumplimiento, respeto y adherencia de los siguientes principios:

1. Prácticas de Empleo
2. Salud, Seguridad e Higiene
3. Medio Ambiente
4. Relación con la Comunidad
5. Compromisos con públicos de interés
6. Respeto a los derechos humanos
7. Bienestar Animal
8. Relación con Organizaciones No Gubernamentales y Organismos de la Sociedad Civil
9. Combate a la Corrupción

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE CRISIS
Grupo designado por cada Unidad Estratégica de Negocio, localidad y Unidades de Servicio y Control para instrumentar las estrategias y planes preventivos y de respuesta ante una crisis.

SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL
Conjunto de ideas y acciones dirigidas a respetar y garantizar la calidad ambiental evitando su degradación, lo cual implica mantener una relación armónica entre las operaciones productivas con la sociedad y la naturaleza que rodea a las mismas y en términos económicos, internalizar los costos externos de la contaminación y los costos de uso de los recursos naturales. Esta condición debe mantenerse a través el tiempo.