Estamos comprometidos con las obligaciones, conductas y comportamientos señalados en el Código de Conducta.

  • Cumplimos con el Código de Conducta y las políticas internas de la empresa.
  • Solicitamos oportunamente orientación y/o asesoría cada vez que no estemos seguros sobre si la decisión a tomar es ética o lícita.
  • Informamos con prontitud toda actividad que en nuestra opinión constituya una infracción al Código de Conducta o a disposiciones legales aplicables.
  • Cooperamos con los representantes de Grupo DESC en investigaciones internas.
  • Actuamos con integridad e inspiramos confianza. Somos ejemplo, tanto en palabras como en acciones.
  • Promovemos una comunicación mutua, franca y honesta con los colaboradores, animándolos a formular preguntas e inquietudes sobre problemas éticos y compartiéndoles su resolución.
  • Alentamos a los colaboradores a consultar un asunto o darles cuenta de posibles infracciones y aseguramos que no van a ser objeto de represalia alguna.
  • Informamos cualquier conducta ilegal o carente de ética, adoptando con prontitud las medidas más adecuadas y que procedan a este Código de Conducta.
  • Aseguramos que los empleados reciben la capacitación e información necesarias acerca de las políticas y modos operativos a seguir en sus respectivos cargos y categorías.
  • Actuamos con Honestidad Intelectual e informamos cualquier situación cuyo cumplimiento tenga una alta complejidad de lograrse.
  • Certificamos que los procesos a nuestro cargo estén regidos por políticas o procedimientos vigentes.
El incumplimiento del presente Código de Conducta puede provocar desde una amonestación, la disminución o cancelación definitiva de incentivos, terminación de la relación laboral, comercial, contractual y, en su caso, sanciones civiles o penales, o de cualquier otra índole, de acuerdo con la legislación correspondiente.

Estas sanciones pueden darse por:

  • Cometer actos que infrinjan el Código de Conducta.
  • Solicitar o incitar a otros que lo infrinjan.
  • Negar la cooperación en investigaciones dirigidas por representantes de Grupo DESC.
  • Ejercer represalias a empleados que hubiesen denunciado de buena fe la existencia de infracciones o formulado la sospecha de su existencia.
  • Utilizar los mecanismos de retroalimentación para insultar, enviar groserías o frases en doble sentido.
  • Enviar mensajes con contenido político o religioso.